有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱有研集團)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業。總資產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人。總部位于北京市北三環中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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有研集團召開2021年度工作會暨第七屆三次職工代表大會

2021-02-01

1月22日,有研集團2021年度工作會暨第七屆三次職工代表大會在懷柔科創園召開。有研集團黨委書記、董事長趙曉晨,總經理、黨委副書記熊柏青出席會議并講話,首席科學家黃小衛院士、集團班子成員參加會議,副總經理王臣主持會議。

會上,趙曉晨作了題為《進入新發展階段立足新發展基礎 創新驅動深化改革 努力實現“十四五”起好步開好局》的黨委工作報告。

趙曉晨表示,“十三五”期間,在國資委黨委領導下,有研集團黨委認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹黨的十八大、十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,落實全國國企黨建會等一系列會議精神,堅持黨的領導,加強黨的建設,實施創新驅動戰略,推動全面深化改革,創新取得可喜成效,經濟運行穩步提升,布局建設全面展開,全面完成了“十三五”確定的目標任務,為“十四五”的發展建設奠定了堅實基礎。

“十三五”期間,集團取得了五個方面的成績:一是全面加強黨的領導,充分發揮了黨委領導作用;二是貫徹落實新發展理念,推動技術創新取得了新的成效;三是全面推動體制機制改革,統籌戰略布局和調整,促進了集團的高質量發展;四是貫徹落實新時代黨的組織路線,持續優化了干部人才隊伍;五是落實全面從嚴治黨戰略部署,不斷加強黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作。“十三五”成績的取得,是廣大干部職工拼搏奉獻的結果,也凝聚了因組織安排調離集團的張少明、張世榮、黃松濤、馬繼儒等領導的心血和付出。

趙曉晨指出,對照“十三五”的工作,分析成功和問題,有四點啟示和體會:一是必須加強黨的領導;二是必須準確把握使命定位、保持戰略定力;三是必須堅持系統觀念,加強頂層設計,統籌推進各項工作;四是必須直面矛盾問題、勇于搶抓機遇。

趙曉晨表示,“十四五”時期,是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年,起好步、開好局至關重要。

趙曉晨強調,“十四五”發展必須充分借鑒“十三五”正反兩方面的經驗和教訓,必須準確把握時代的要求和集團的階段特征,立足使命責任,聚焦主責主業,實現創新驅動的高質量發展。我們建設的有研集團,要做到“五個應該是”:應該是適應新發展階段、以創新服務國家戰略的行業國家隊;應該是以創新為主線,科研、服務、產業協調發展的市場主體;應該是既有綜合實力、又有特色特點的專業創新平臺;應該是人才特別是科技人才聚集、成長,成就事業和夢想的平臺舞臺;應該是踐行兩個“一以貫之”的示范基地。

趙曉晨指出,2021年,對集團來講,是“十四五”規劃實施的第一年,是深化改革三年行動方案落實關鍵之年,也是第十次黨代會的中期之年。集團要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會特別是五中全會精神,落實中央經濟工作會等一系列會議工作部署,在國資委黨委的領導下,深入落實兩個“一以貫之”,突出創新的地位、人才的作用,強化技術創新工作,促進高質量發展,全面深化體制機制改革,激發動力活力,加強黨的領導,落實全面從嚴治黨要求,團結和帶領全體干部職工堅守使命責任、聚焦主責主業,奮力拼搏、勇于擔當,努力實現“十四五”起好步、開好局,為服務國家需要、服務構建新發展格局做出更大的貢獻。

2021年,黨委重點抓好六個方面的工作:一是加強黨的領導,堅定不移貫徹黨中央決策部署;二是加強戰略引領,科學制定集團“十四五”規劃;三是著眼科技自立自強,系統推進科技創新工作;四是完善中國特色現代企業制度,健全市場化經營機制;五是深化體制機制改革,激發干部人才隊伍動力活力;六是以巡視整改為契機,全面加強黨建工作。

隨后,熊柏青作了題為《堅定不移做強做優做大有研集團 開啟創新驅動高質量發展新征程》的年度工作報告。

熊柏青表示,2020年,面對肆虐全球的新冠肺炎疫情和中美經貿斗爭等嚴峻復雜形勢,集團全體干部員工齊心協力、奮發作為,圓滿完成了全年的各項任務,高質量發展的基礎得到了進一步夯實。一是科技創新取得新成績。落實科技創新大會具體舉措,持續深化創新體系建設,強化科技創新平臺建設,全力推進核心技術攻關任務,科技創新氛圍得到進一步提升。二是產業發展邁上新臺階。搶抓機遇,冷靜應對,推進產業結構優化升級,克服疫情不利影響穩產保供,提質降本增效,優化基地布局。三是干部人才隊伍建設呈現新氣象。持續推動人才是支撐創新驅動高質量發展的“第一工程”,加大干部隊伍建設力度,加強高水平人才隊伍建設,加強研究生教育管理。四是改革工作取得新進展。以國企改革三年行動方案實施落地為契機,開展業務分析、公司對標工作,進一步深化市場化改革,對標一流,強化管理提升和條件保障建設。

熊柏青指出,2021年作為“十四五”的開局之年,集團將持續重點推進上述四個方面的工作,以優異的成績慶祝建黨100周年。

在科技創新方面,一要進一步強化科技創新平臺體系建設;二要全面出擊、全力以赴爭取一大批“十四五”國家科技計劃項目;三要加大并進一步做實自主科技投入,突破一批“卡脖子”關鍵材料、制約行業發展的共性技術、制約企業自身發展的核心技術難題;四要進一步加大行業服務力度;五要進一步做好國際國內合作交流。

在產業發展方面:集團各所屬公司要緊盯“兩利四率”等高質量發展指標,堅持以市場為導向,加快產品技術、產業組織、產業結構等方面的升級和創新,推動產業發展質量變革、效率變革、動力變革,切實增強市場競爭力。

在領導干部隊伍管理和人才隊伍建設方面:一要全面加強領導干部隊伍管理、激發活力;二要圍繞集團的“人才第一工程”,加大優秀高校的高素質畢業生招聘、集團內部人才培養、以及國內外高端人才引進力度。

在深化改革和管理提升方面:一要完成“十四五”發展戰略規劃編制;二要進一步優化法人治理結構和管控模式;三要進一步完善投資管理體系;四要繼續完善KPI精準考核體系;五要加強風控合規管理;六要牢固樹立安全生產紅線意識底線思維;七要務實推進其它重點專項工作。

會議宣讀了集團“十三五”突出貢獻獎、貢獻獎并現場頒獎,宣讀了2020年度工作表彰,2020年獲省部級獎勵,優秀員工及優秀班組等獎勵。

為支持疫情防控工作,本次會議限制了參會人數。集團總助級領導,首席專家,職能部門主要負責人,在京二級公司班子成員,在京三級公司主要負責人和部分職工代表共90余人參加會議。

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