有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱有研集團)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業。總資產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人。總部位于北京市北三環中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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有研集團首批示范性高技能人才創新工作室和集團紅旗班組、標桿班組誕生

作者: 2021-01-05

2020年12月29日至30日,有研集團高技能人才創新工作室和先進班組年終評審大會順利召開,有色金屬工業人才中心副總經理王南、中國機械冶金建材工會有色金屬工作部部長汪東、全國總工會勞動和經濟工作部一級調研員蘆金玲、中國鋼研集團工會副主席于芳芳蒞臨大會,有研集團紀委書記曹泊宇出席會議并致辭。會議由集團工會副主席葉松芳主持。

曹泊宇在致辭中表示,創建高技能人才創新工作室和先進班組,是有研集團加強產業工人隊伍建設的又一工作舉措,通過開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新系列工作,提升創新工作室和先進班組創建質量和運行實效,提升產業工人隊伍的職業操守、守正創新和技術能力等綜合素質,造就一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的新時代產業工人隊伍。

集團11家高技能人才創新工作室負責人和13家先進班組組長參加匯報,集團內外22位專家參加評審。

經過為期一天半的評比,產生四家集團示范性創新工作室:有研光電低位錯鍺單晶生長技術創新工作室,有研國晶輝CVD ZnS創新工作室,有研工研院先進焊接技術高技能人才創新工作室,有研億金匠心靶材創新工作室。產生三家集團紅旗班組:國聯研究院動力電池性能測試評價班組,有研億金靶材數控組,有研億金銅系靶材研發組。產生五家集團標桿班組:國合通測化學分析部難熔組,國合通測疲勞性能檢測組,有研光電鍺球面加工班組,有研稀土磁性材料事業部熔煉班組,有研醫療絲棒材班組。其他參與創建單位獲得鼓勵獎。

 

技術工人有話說。

李 燕:工作室創建期間我們得到了很多指導和支持,創新之路永無止境,今后會繼續努力,不用揚鞭自奮蹄!

韓京文:感受到肩負的責任,我們一定要繼續攻堅克難,做出更多實實在在的成果,培養更多的技術能手,真真切切發揮創新工作室的作用。

楊建純:集團為技術工人搭建了創新和發展的平臺,大力弘揚工匠精神,我們國晶輝CVD創新工作室信心滿滿,一如既往為公司發展做最強支撐,助力集團強大!

郭力山:我們能做的就是以更好的成績回報單位和集團!

程    軍:通過創新平臺的學習和交流,不僅提高了專業能力,而且錘煉短板,加強表達能力。

云鳳玲:未來我們會根據幾次專家評委老師的指導,更加嚴格要求,繼續向行業內優秀的班組學習,努力把工作做的更好。

肖長朋:感受到作為產業工人的自豪感,價值感。

吳 磊:在這次工作中,我們學習了很多先進的管理理念和知識,制定相對完善的各項管理制度,意識到了自身的優缺點,身在其中,受益匪淺。我們會繼續保持長板,修補短板,不斷地學習進步。希望明天,我們是更好的我們,有研集團是更好的有研集團!

梁宏偉:創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。我們努力做有效率,敢拼搏,能創新的有研醫療人!

溫余苗:向獲獎兄弟單位多多學習與交流,積極改善和努力進步,實現錫基合金焊粉生產班組的進一步提升,對標行業一流班組,助推企業發展。

近年來,有研集團黨委堅決貫徹落實黨中央決策部署,加強頂層設計研究,先后召開第十次代表大會、科技創新大會、人才工作會,并出臺系列辦法,努力建設高素質勞動大軍。按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,集團黨委加強黨建引領,充分發揮黨建帶群建優勢,以工會為抓手,緊抓創新創效、技能提升、支撐保障,為產業工人實現自我價值創造更優條件搭建更大舞臺。

一、突出思想引領,把穩產業工人隊伍建設的“方向盤”

一是組織開展 “工匠直播月”“大國工匠”專題報告會和先進典型事跡報告會。二是積極開展各類評優評先。三是利用工會簡報、集團網站、微信公眾號等形式,對身邊的先進典型進行廣泛宣傳,大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,在廣大職工中煥發勞動熱情,厚植工匠文化,恪守職業道德,樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的工作風尚,厚植工匠文化。

 

“工匠直播月”收看現場、觀后感

二、創新體制機制,激發產業工人隊伍活力

一是健全領導機制。形成集團黨委抓總,集團工會牽頭,相關部門協同配合,成立領導小組,基層單位廣泛參與的產業工人技能人才工作體系聯動機制,有效整合各方面的資源,聚力推進產業工人隊伍建設。二是健全制度體系。集團制定《關于提高技術工人待遇的實施意見》《有研科技集團有限公司操作序列崗位管理辦法》《有研科技集團有限公司首席技師管理辦法》,明確目標,集團工會下發《有研科技集團有限公司關于開展高技能人才創新工作室創建工作的實施意見》和《有研科技集團有限公司關于開展先進班組創建工作的實施辦法》的通知,形成 “3+2+N”的產業工人成長成才制度體系。三是廣泛開展合理化建議、“崗位練兵”、“小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議”等“五小”活動,激發活力動力。

組織開展合理化建議活動

積極在基層開展“五小”活動

三、提高素質,打通產業工人發展的“快車道”

一是獲批成立技能等級鑒定點,充分發揮培養技能等級鑒定點功能,打通產業工人技能等級提升堵點。二是搭建企業級平臺,發揮集團示范性高技能人才創新工作室協同攻關作用和工作室負責人傳技帶徒領頭雁作用,助推企業提質增效;利用紅旗班組、標桿班組等平臺,培養更多符合現代企業制度的優秀班組長,助推企業綜合管理能力提升。三是構建行業級、集團級、公司級三級競賽新架構,組織首屆“有研集團杯”技能大賽,參加行業級班組長綜合技能大賽,廣泛深入持久開展集團級職工技能競賽,指導各基層單位結合實際開展公司級技能大賽和勞動競賽,提升產業工人隊伍技能水平。四是經費支持。對參加素質提升、技能培訓考試合格或成功取得證書的,每人均予以一定形式的鼓勵。

開展多種形式技能競賽

聚焦發力,持續推進,眾多創新舉措有力推動了集團黨委各項制度、政策落地落實,面對疫情加試,有研集團堅持不增員,保持求真務實的作風,生產效率大幅提升,齊心協力,保證集團各項指標任務順利實現。

展望未來,有研集團黨委繪就藍圖,突出人才這個“第一資源”,繼續完善產業工人晉升機制,暢通產業工人發展通道,推薦產業工人隊伍建設邁上新臺階。

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